Conocer el funcionamiento de un centro de salud rural.
Reconocer las competencias de cada integrante del equipo.
Aproximarse a la atención al paciente desde diferentes ópticas.
Mejorar la coordinación interna y la práctica clínica del residente.

Al comenzar la rotación por el centro de salud de R1 se explica la organización del centro y los recursos de los que dispone la zona básica de salud. Tras un primer periodo de seis semanas y aprovechando las ausencias vacacionales del tutor principal, se diseña un calendario de rotaciones con otros estamentos del equipo: Unidad Administrativa, enfermería, pediatra, matronas, trabajadora social, fisioterapia y equipo de atención a residencias. Cada rotación tiene una duración individualizada y se distribuye en función de la organización del equipo. 

Esta fórmula es extensible a cualquier residente en formación, no solo en medicina de familia. Residentes de otras especialidades beneficiarían a sus propios servicios si rotasen en los centros de salud y comprendieran las dinámicas de trabajo propias de la Atención Primaria.