Comunicaciones: Resultados de investigación

¿Cómo nos afectan los recortes? (póster)

OBJETIVO

Comparar los resultados obtenidos en 2010 con los de 2014 sobre el perfil del profesional y su grado de burnout tras los recortes realizados en el año 2012 (aumento jornada laboral, contratos al 75%,...).

MATERIAL Y MÉTODOS

Estudio descriptivo y comparativo de los datos que se obtuvieron en 2010 y 2014 tras pasar un cuestionario a los profesionales de un centro de salud. Para medir el nivel de burnout empleamos la versión española del Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS) y el análisis se realizó mediante SPSS.

Se obtuvieron 42 cuestionarios en 2010 y 29 en 2014, siendo criterio de inclusión el haber rellenado el cuestionario. Se analizaron: Edad, sexo, tiempo trabajado, tipo de contrato, profesión, cansancio emocional, despersonalización y realización personal.

RESULTADOS

En 2010, el 52,4% eran varones con una media de edad de 45,07 ± 8,9 años y 20,21 ± 9,2 de años trabajados. El 47,6% eran enfermeros que en el 47,6% eran titulares (seguido de un 28,6% de eventuales). El 54,8 % presentaban valores altos de cansancio emocional, el 64,8% valores altos de despersonalización y el 54,7% niveles altos de realización profesional.

En 2014, el 51,7% eran varones con una media de edad de 42,69 ± 7,43 años y 18,03 ± 8,67 años trabajados. El 37,9% eran médicos, titulares en el 44,8% (seguido de un 37,9% de eventuales).. El 41,4 % presentaban valores altos de cansancio emocional, el 34,4% valores altos de despersonalización y el 48,3% niveles altos de realización profesional.

CONCLUSIÓN

No existen diferencias significativas en cuanto a edad, sexo y años trabajados entre ambos estudios. En ambos estudios, la mayoría que participó con su cuestionario eran médicos y enfermeros, titulares y contratos eventuales sobre todo.

Aunque es evidente el agotamiento y la despersonalización que sufren los profesionales de este centro de salud, ello no repercute en su percepción de eficacia profesional.

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