Objetivos

Nuestra organización evalúa periódicamente desde 2015 el liderazgo de directores/as, adjuntos/as y referentes administrativos de los Centros de Salud con el objetivo de conocer la percepción de los profesionales sobre las competencias directivas de sus líderes e identificar oportunidades de mejora.

Para ello, se utiliza la encuesta adaptada de Klaus Möller, una herramienta que valora cuantitativamente quince dimensiones del liderazgo e incluye dos preguntas cualitativas.

Tras diez años de experiencia, se ha considerado oportuno complementar este proceso con una encuesta de bienestar emocional para los directivos, con el fin de detectar precozmente posibles situaciones de desgaste.

Las encuestas son analizadas por la responsable de la Unidad de Talento y, posteriormente, se realiza una entrevista de retorno al equipo directivo. Los resultados han permitido implementar diferentes actuaciones:

· Diseño de planes de mejora ante la detección de áreas con puntuaciones bajas.

· Reflexión sobre la continuidad en el cargo.

· Derivación a atención psicológica cuando se considera necesario.

Se calcularon los valores medios de cada variable para los períodos 2015-2016, 2017-2020 y 2022-2024, lo que permitió evaluar su evolución temporal observando una mejora en todas las variables estudiadas y en todos los grupos profesionales.