XXXIV Congreso de la semFYC - Gran Canaria
del 12 al 14 de junio 2014
OBJETIVO
Evaluar el impacto de un programa formativo en Entrevista Motivacional (EM) a través de la autopercepción de la adquisición de habilidades comunicativas en la consulta de atención primaria.
MATERIAL Y MÉTODOS
En el marco de un ensayo clínico controlado (ECC), se analiza el impacto formativo de un plan dirigido a adiestrar a los participantes del grupo experimental (GE). 17 médicos GE, 93 pacientes, 5 visitas/paciente (Vo-V1(4 semanas)-V2(4 meses)- V3(8 meses)-V4(12 meses)).
Los médicos autocumplimentan la escala EVEM (16 ítems) incluida en el cuaderno de recogida de datos.
El programa formativo duró 1 año. Consta de: taller inicial de EM de 16 h, seguido de 2-3 sesiones de PBI, incidentes crítico, artículos relacionados, micropíldoras vía mail e imán con habilidades.
RESULTADOS
La puntuación media global del EVEM formativo al inicio (visita basal) fue de 22, y al final (5ª visita) fue de 23,3 (diferencia de medias=1,30; IC95% de la diferencia de medias=0,25-2,36; p=0,016).
Las diferencias de las puntuaciones medias fueron estadísticamente significativas en estos ítems del EVEM: empatía (p=0,007), posicionamiento (p=0,014), sumarios (p=0,01), resistencias (p=0,008), información (p=0,011), objetivos (p=0,002), mantenimiento (p<0,001) y recaída (p<0,001)
CONCLUSIÓN
Se observa una mejora sustancial en las habilidades de la entrevista motivacional autopercibidas por los participantes en el plan formativo.
Probablemente la autoobservación en consulta, refuerza el aprendizaje de los contenidos del programa formativo.
El EVEM formativo promueve la autorreflexión de la propia práctica asistencial (orientado al 3º y 4º nivel de Kirkpatrick de formación), analizando su factibilidad y viabilidad, evaluando su eficacia a la hora de integrar nuevas habilidades motivacionales en los profesionales (tercer escalón de Miller) y su capacidad para integrar estas competencias en la práctica clínica (cuarto escalón de Miller).