XXXVI Congreso de la semFYC – A Coruña
del 9 al 11 de junio 2016
Valorar el impacto de un programa formativo en Entrevista Motivacional en Atención Primaria sobre la adquisición de habilidades en Comunicación no Verbal.
Estudio clínico multicéntrico, doble ciego, controlado y aleatorizado por cluster, con dos brazos paralelos, 12 meses de duración.
45 médicos de familia, distribuidos en grupo_experimental_GE 22 participantes, y grupo_control_GC 23 participantes.
Intervenciones: Desarrollo del programa formativo en Entrevista Motivacional (EM), que incluye talleres en EM con expertos, y PBI de videograbaciones de encuentros clínicos con pacientes estandarizados (n=236).
Mediciones: Valoración de las habilidades en Comunicación no Verbal (CoNoV), quinésica y paralenguaje, en las videograbaciones, mediante la escala EVEM 1.4 (Escala Valoración Entrevista Motivacional) (máximo 52 puntos), realizada por 4 evaluadores expertos y entrenados.
Análisis estadístico mediante t de Student y comparación de medias pareadas.
Al inicio del proyecto no existen diferencias en cuanto a las habilidades en EM. Media escala EVEM en el GC de 20,2 (36%) frente a 21,1 (37,9%) en GE, ni en los ítems de CoNoV de la escala EVEM, media en GE de 12,2 (22%) frente a 12,5 (21%) en GE.
La realización del programa formativo mejora las habilidades en EM, media escala EVEM en GE de 37,6 (67,7%_IC95% 59,3-75,1) frente a 24,3 (43%_IC95% 35-52) en GC (P<0,001).
La mejora en el GE se correlaciona con una mejora en los ítems de las habilidades en CoNoV, media 21,1 (37,7%_IC95% 33,7-41,7) frente a 14 (25%_IC95% 20-28,6) en GC (P<0,001).
Por otro lado, la mejora en los ítems de CoNoV del GE es mayor que en los ítems de Comunicación verbal, con media 13,5 (24%IC95% 21-27,2) (P<0,001)
El programa formativo mejora las habilidades en Entrevista Motivacional en los encuentros clínicos de Atención Primaria, con mayor adquisición de habilidades en los ítems de Comunicación no Verbal.
Obviar la quinésica y el paralenguaje en la evaluación de la EM puede conducir a infravalorar las habilidades de los profesionales.