XXXVI Congreso de la semFYC – A Coruña
del 9 al 11 de junio 2016
La falta de estabilidad laboral está siendo, desde hace más de cinco años, una característica común en profesionales de la salud que contribuye a la aparición del Síndrome de Burn Out. El objetivo de este estudio es comparar el nivel de Burn Out entre profesionales de Atención Primaria antes y después del empeoramiento de las condiciones laborales por la crisis económica actual.
Estudio descriptivo en el que se han distribuido cuestionarios (encuesta MBI inventario de Burn Out de Maslach) entre profesionales de atención primaria. Variables analizadas: edad, sexo, tipo de contrato, años de trabajo, nivel de burn out, de despersonalización y de realización personal.
2012: 51 profesionales cuyo perfil era el de una mujer de 41, 64 años (+/-9,754). 21 son eventuales, 19 interinos 11 propietarios con una media de años trabajados de 12, 35 años.
Nivel Burn Out: 28 alto (90% interinos), 17 medio y 6 bajo
Despersonalización: 18 alto, 17 medio, 16 bajo
Realización personal: 20 sensación de logro, 14 intermedia, 17 baja
2016: 60 profesionales cuyo perfil era el de una mujer de 42,34 años (+/- 8,567). 29 son eventuales, 20 son interinos y 10 propietarios con una media de 13,22 años trabajados
Burn Out: 37 alto (90% eventuales), 18 medio, 5 bajo
Despersonalización: 25 alto, 20 medio y 15 bajo
Realización personal: 32 sensación de logro, 18 intermedia, 10 baja
Los datos extraídos concluyen que los profesionales sanitarios analizados siguen presentando un nivel de Burn Out medio-alto destacando que actualmente es mayor en el personal eventual a diferencia de lo que ocurría hace 4 años que era superior en el personal interino.
Se incrementa discretamente el nivel de despersonalización entre los profesionales al mismo tiempo que, a pesar de los inconvenientes, se mantiene la sensación de logro en cuanto a la realización personal.